情感达人|已婚未孕的女性求职到底有多难?

这里也顺便提醒一下众姐妹,已婚未孕的女性如果有一份还可以凑活的工作就先凑活到生完孩子再说吧,这个时候如果离职了,根本不可能找到一份合适的工作。

我的怀孕过程不是很顺利。第一次怀孕,不到3个月莫名其妙流掉了。我猜想可能因为那阵子工作压力大,让身体承受过多负荷。第二次怀孕的时候我早早就辞职了,安心休养,可是到孕中期发现小孩子发育有问题,又人工流掉了。

医生说我怀孕过于频繁,对子宫伤害比较大。建议我还是休养一段时间比较好。将近一年没有上班,经济压力也上来了,所以我决定出去做事。

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几乎所有的HR在前几个问题都会问到生育问题,在得知我的条件后就不再给面试机会。总结一下能够去的地方几乎集中了保险、金融、车贷等工资低、门槛低的行业。

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小的公司,肯不问生育招我过去的,基本上集中了不稳定、事情多、效益差几个问题。有一个公司,招我去工作,我大概了解了一下,公司员工走掉了近四分之三,留下来的几个人也要走,以前的人事一怀孕就辞职了,这对我来说,真的太没安全感了。

另外一个,也是一个小公司,老板自己研发出一款新产品,什么地方都缺人,又上车间又去工地,其实辛苦点我倒是不怕,就担心新产品卖得不好,公司效益不好,突然裁员或者降薪,届时我如果面临再次生育,该怎么办才好。

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我也了解公司的苦衷,招一个人已婚未孕的人进来,工作一年甚至更短时间就要生孩子,对公司来讲,确实是一个不小的负担。但是我们这个已婚未孕的群体该怎么办呢?国家说的消除就业性别歧视呢?现实中生育成本,企业基本不会帮你承担。

这里也顺便提醒一下众姐妹,已婚未孕的女性如果有一份还可以凑活的工作就先凑活到生完孩子再说吧,这个时候如果离职了,根本不可能找到一份合适的工作。