最高奖5000万元，八成给高管！中山这项政策正式

今年《中山市匆匆进制造业龙头骨干企业加快成长的政策步伐》出台，提出奋斗目标：力图到2024年，培植业务收入500亿级龙头骨干企业1家，200亿级2家，100亿级10家，50亿级以上30家。结合中山实际，《中山市匆匆进制造业龙头骨干企业加快成长实施细则》于近日出台，即将实施。

▲明阳集团

企业年度营收不低于20亿元

《实施细则》明确制造业龙头骨干企业认定前提，分为首次认定和资格复审，已认定的制造业龙头骨干企业需每年进行资格复审；首次认定制造业龙头骨干企业和资格复审的企业陈诉前提和要求，必要提交的陈诉材料。

首次认定龙头骨干企业前提：

企业在我市注册并具有自力法人资格，拥有自立技巧、自有品牌、自控的市场收集以及较强的本钱运作能力，相符下列前提之一的企业可认定为龙头骨干企业：

1.企业总部或区域总部、本能机能总部在中山，上年度合并下属子公司主营收入50亿元以上（子公司需在中山注册且为绝对控股的下属机构），财政供献率不低于2%，形成财政供献1亿元以上。

2.企业上年度业务收入达20亿元以上，财政供献率不低于2%，形成财政供献5000万元以上。

▲中山东菱威力电器有限公司

高管奖励不受职务职称限定

《实施细则》提出业务收入冲破专项、人才勉励、入学办事、技巧改造专项、立异成长专项、质量品牌专项等扶持步伐的陈诉前提、标准、陈诉要领以及陈诉材料。此中，鼓励龙头骨干企业做大年夜做强及人才勉励陈诉前提和要求，明确了奖励金若何分配给高管及企业人才。

按照政策，业务收入冲破专项，鼓励龙头骨干企业做大年夜做强。以认定昔时为基准，对业务收入首次冲破30亿元、40亿元、50亿元、60亿元、80亿元、100亿元、150亿元、200亿元、250亿元、300亿元、400亿元、500亿元的龙头骨干企业，分手给予300万元、400万元、500万元、600万元、800万元、1000万元、1500万元、2000万元、2500万元、3000万元、4000万元、5000万元奖励。

已得到业务收入冲破奖励资金的龙头骨干企业再次得到更高级次的，按增量部分奖励。此中，奖励资金按80%比例直接用于奖励企业高档治理职员。对新认定的龙头骨干企业，上年度业务收入达到上述前提的，可于认定同年陈诉。企业（总部形态龙头骨干企业可包孕下属全资子公司，下同）高档治理职员奖励名单不受职务、职称限定，由企业拟定高档治理职员奖励资金预分配规划，在陈诉时一并报送。

▲明阳集团

人才薪酬补贴最高50万元

龙头骨干企业上年度业务收入同比增速分手跨越5%、10%、20%的，对其上年度小我税前薪金所得跨越50万元的企业治理职员给予薪酬补贴，对应增速档次分手按企业治理职员上年度在我市小我税前薪金的10%、12%、15%履行，每人补贴金额最高不跨越50万元。企业汇总相符前提的人才奖励名单，拟定人才奖励资金预分配规划，在陈诉时一并报送。

此外，《实施细则》明确，对付龙头骨干企业员工子女使命教导阶段入学需求，由市教导部门每年和谐安排2个市内优质黉舍学位；同时，根据企业上年度形成的财政供献规模每1亿元增添1个由属地镇区安排入学的名额。享受入学政策的龙头骨干企业人才子女，由企业按照公道公正公开原则确定。

滥觞：中山日报